Lucca VS Cegid HR - SaasCompares

Lucca et Cegid HR s’affrontent dans un duel de poids lourd du SIRH, mais avec des positionnements différents.

D’un côté, une suite RH modulaire, moderne et très appréciée ; de l’autre, une solution très complète pensée pour les ETI et grands comptes.

Nous comparons ici leurs notes, leur compatibilité avec l’écosystème existant et leur rapport qualité/prix pour vous aider à trancher.

Lucca

Cegid HR

Note Moyenne

⭐4.5/5

⭐4.3/5

Tarif

Tarification personnalisée selon les modules choisis, le nombre de collaborateurs et le périmètre fonctionnel. Lucca propose une suite RH modulaire, donc le prix dépend fortement des besoins en gestion des absences, notes de frais, congés, paie, temps et talents.

Tarification sur mesure selon le nombre de collaborateurs, les modules activés et le niveau d’accompagnement. Généralement réservé aux ETI et grands comptes.

✅ Points Forts

– Suite RH modulaire couvrant de nombreux besoins- Interface moderne et généralement intuitive- Bon niveau d’automatisation des processus administratifs

– Couverture fonctionnelle RH très complète- Convient aux ETI et grands comptes- Bon niveau de conformité et de pilotage

Compatibilité Stack

Lucca s’intègre avec de nombreux outils RH, paie, SIRH, SSO et API, ce qui facilite son branchement à une stack d’entreprise existante.

Cegid HR s’intègre généralement aux écosystèmes SIRH, paie et outils de gestion via API et connecteurs, ce qui facilite la connexion avec les ERP et logiciels métiers.

Lien du Site

Verdict :

Verdict : Lucca l’emporte de justesse.

Avec une note moyenne de 4,5/5 contre 4,3/5 pour Cegid HR, Lucca part avec un léger avantage en satisfaction utilisateur. Son autre gros point fort est sa souplesse de déploiement : sa suite modulaire permet d’activer uniquement les briques utiles, ce qui améliore le rapport qualité/prix pour les PME et les structures en croissance. Sa compatibilité stack est également très solide, avec des intégrations RH, paie, SSO et API qui facilitent l’adoption dans un environnement déjà équipé.

Cegid HR reste toutefois un excellent choix pour les ETI et grands comptes qui recherchent une couverture fonctionnelle RH très large, un fort niveau de conformité et un pilotage plus poussé. Sa tarification sur mesure et son approche plus structurée conviennent mieux aux organisations complexes, mais il sera souvent plus adapté à des besoins plus lourds et à un budget plus conséquent.

À choisir : Lucca si vous cherchez une solution RH modulaire, intuitive et plus rentable pour une PME ou une entreprise en croissance. Cegid HR si votre priorité est une couverture RH exhaustive pour une ETI ou un grand compte avec des besoins de gouvernance avancés.