Lattice VS 15Five - SaasCompares

Dans ce duel RH, Lattice et 15Five s’affrontent sur le terrain de la performance, du feedback et des objectifs. Deux solutions très proches, mais avec des forces distinctes selon la maturité de l’équipe RH et le niveau d’automatisation recherché.

Si Lattice brille par sa plateforme plus complète et son reporting avancé, 15Five mise sur une approche très fluide du management continu et de l’engagement collaborateur.

Lattice

15Five

Note Moyenne

⭐4.5/5

⭐4,4/5

Tarif

Tarification personnalisée selon la taille de l’entreprise et les modules activés ; généralement orientée mid-market et enterprise, avec démo commerciale requise.

Tarification disponible sur demande, avec des offres adaptées aux équipes RH et aux organisations de taille moyenne à grande. Les modules couvrent notamment les performances, l’engagement, les objectifs et les feedbacks.

✅ Points Forts

– Plateforme complète pour la performance, les objectifs et le feedback continu – Interface moderne et simple à adopter pour les managers comme les RH – Bon niveau d’automatisation et de reporting pour piloter les talents

– Interface claire et orientée management continu – Très bon niveau de feedback, OKR et suivi de performance – Fonctions utiles pour l’engagement et les entretiens individuels

Compatibilité Stack

Lattice s’intègre à de nombreux outils RH, SSO, communication et productivité comme Slack, Microsoft Teams, Workday, BambooHR, Google Workspace et Okta.

15Five s’intègre généralement avec les principaux outils RH, SSO, messagerie et suites collaboratives pour fluidifier la gestion des performances et des employés.

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Verdict :

Verdict : Lattice prend l’avantage. Avec une note légèrement supérieure (4,5/5 contre 4,4/5), Lattice s’impose comme l’option la plus solide pour les entreprises qui veulent une suite plus complète de pilotage des talents. Son gros point fort reste sa compatibilité stack plus large, notamment avec Slack, Microsoft Teams, Workday, BambooHR, Google Workspace et Okta, ce qui facilite l’intégration dans un environnement RH déjà structuré.

Sur le rapport qualité/prix, les deux solutions sont sur un modèle de tarification sur demande, orienté mid-market et enterprise. Mais Lattice justifie mieux son positionnement grâce à une plateforme plus robuste, une meilleure automatisation et un reporting plus avancé. 15Five reste toutefois un excellent choix pour les équipes RH qui privilégient la simplicité, le feedback continu, les OKR et les entretiens individuels, avec une expérience très orientée management au quotidien.

Choisissez Lattice si vous cherchez une solution plus complète, scalable et intégrable pour structurer la performance à l’échelle. Choisissez 15Five si votre priorité est l’adhésion des managers, la fluidité du feedback et une approche plus centrée sur l’engagement collaborateur.